Бронювання доступне не лише для тих, хто працює давно, але й для щойно найнятого персоналу.
Юрист Михайло Лобунько розповів про правила бронювання / колаж УНІАН, фото facebook.com/lvivobltck, кадр з відео
В Україні триває мобілізація, тож актуальним залишається питання бронювання працівників підприємств від призову на військову службу. Юрист компанії «Приходько та партнери» Михайло Лобунько в коментарі для РБК-Україна пояснив, які правила діють сьогодні.
За словами юриста, щоб отримати відстровку від призову на підставі бронювання, військовозобов’язаний має відповідати наступним критеріям:
- стояти на військовому обліку;
- бути офіційно працевлаштованим у державному органі, критично важливому підприємстві чи установі;
- оновити облікові дані відповідно до закону безпосередньо у ТЦК, через Центр надання адмінпослуг (ЦНАП) або мобільний застосунок»Резерв+»;
- не перебувати у розшуку.
«Військовозобов’язаний повинен своєчасно оновити свої облікові дані… Це включає особисті дані, адресу, контактну інформацію тощо», – наголосив Лобунько.
Відео дня
Разом з тим юрист спростував поширений міф про те, що бронювання є недоступним для нових співробітників, і буцімто треба спершу відпрацювати кілька місяців, аби отримати право на «бронь».
«Бронювання можливе одразу після працевлаштування, якщо працівник відповідає всім вищезгаданим умовам, а підприємство має статус критично важливого», – підкреслює експерт.
Мобілізація в Україні: останні новини
Як писав УНІАН, днями уповноважена президента з захисту прав військовослужбовців Ольга Решетилова розкритикувала чинний закон про мобілізацію як такий, що не відповідає сучасним реаліям. Вона зокрема звернула увагу, що місцеві органи влади та роботодавці саботують мобілізацію, бо для них участь у цих процесах — це шкодити самим собі.
Також ми наводили думку військовослужбовця Ігоря Луценка, який вважає, що Україна робить недостатньо для залучення іноземців до служби в армії. За його словами, йдеться про мільйони потенційних рекрутів, готових воювати за Україну, але українська держава їх ігнорує.
