Считается, что программистам проще остальных искать работу, ведь профессии, связанные с ИТ, очень востребованы, а потенциальная зарплата высокая. Действительно, как для менеджеров проектов, так и для Business Analys или C++ developer вакансии появляются регулярно, но среди них значительное количество неподходящих. Нужно быть предельно внимательными и знать тонкости анализа предложений, чтобы потом не пожалеть о трудоустройстве или потраченном времени на общение с заведомо «не вашим» работодателем.
Серьезный подход к оценке вакансий
Чтобы добиться максимальной продуктивности, человеку должно нравиться то, чем он занимается. Не менее важно, чтобы устраивала организации рабочего процесса. Поэтому в самом начале нужно разобраться, чего вы хотите от будущего нанимателя в плане условий труда – это сделает поиск более быстрым и результативным. Также нет смысла тратить силы и время на предложения по неподходящим специальностям или со слишком низкой заработной платой. Бывает, что работодатель точно не указывает, сколько будет платить, и это вполне нормально для ИТ. Если в остальном вакансия устраивает, есть смысл откликнуться и в процессе общения уточнить данный момент.
При изучении объявлений на https://jobitt.com/ru/job-openings/dev/ios или другом специализированном портале соискателям следует учитывать:
- Количество обязанностей и их соотношение с оплатой труда и графиком. Некоторые наниматели пытаются навесить на айтишника слишком много задач, которые физически невозможно выполнить в рамках оговоренного режима работы, при этом платить за сверхурочную занятость не хотят.
- Список требований к кандидату. Обязательно нужно узнать не только о профессиональных знаниях и навыках, которые будет оценивать работодатель при изучении резюме и на собеседовании, но и о необходимых личностных качествах. По скиллам вы можете подойти, а вот по стилю работы нет. Не забудьте также убедиться, что имеете минимальный опыт, который запрашивает компания.
- Формат работы. Сейчас преимущественно нужны айтишники для выполнения задач на удаленке. Часто команду формируют из людей, проживающих в разных городах и странах, а взаимодействие осуществляется с помощью мессенджеров и видеоконференций. Найти вакансии для офлайн трудоустройства сложно, но можно.
- Вид и особенности программного продукта. В объявлении обязательно указывают, что создает команда, и ваша задача – найти работодателя, чей проект покажется интересным. Если после ознакомления с вакансией возникают мысли, какой вклад вы могли бы сделать в развитие продукта, значит, есть смысл переслать работодателю свое резюме.
