Ілюстративне фото з відкритих джерел
Ранкові кав’ярні Києва знову повні людей із ноутбуками, у метро дедалі частіше говорять про співбесіди, а слово вакансія звучить так само часто, як і робота.
У цьому ритмі міста дедалі більше киян починають день із перегляду Jooble, де зібрані свіжі вакансії для різних сфер і форматів зайнятості.
Міський ринок праці: що змінилося за останній рік
Київ традиційно формує тренди для всієї країни. За підсумками року столичний ринок праці став більш прагматичним: роботодавці чіткіше формулюють вимоги, а кандидати — ретельніше обирають, де і на яких умовах знайти роботу. Масові найми поступилися точковому підбору фахівців, здатних швидко адаптуватися до змін.
Кого сьогодні шукають київські компанії
Попит у столиці зосереджений не лише в технологічному секторі. Бізнесу потрібні люди, які можуть працювати в умовах невизначеності, брати відповідальність і поєднувати кілька функцій. Саме тому дедалі частіше роботодавці пропонують гібридні формати та гнучкий графік, розширюючи коло кандидатів.
Ринок праці Києва у цифрах
Київський ринок праці залишається найбільш динамічним в Україні — і це добре видно з розподілу вакансій та форматів зайнятості.
Формати роботи в столиці:
- 62% вакансій передбачають роботу офлайн
- 23% — гібридний формат
- 15% — повністю віддалену роботу
Такий баланс показує: бізнес повертається до офісів, але водночас зберігає гнучкість, яку очікують кандидати.
Найактивніші сфери найму в Києві:
- сервіс та обслуговування — 27%
- торгівля й продажі — 21%
- офісні та адміністративні посади — 18%
- цифрові професії — 17%
- інші напрями — 17%
Саме ці галузі формують основу міського ринку та найчастіше з’являються у запитах тих, хто прагне знайти роботу.
Що для кандидатів найважливіше при виборі вакансії:
- стабільний дохід — 41%
- гнучкий графік — 34%
- можливість професійного розвитку — 25%
Ці очікування дедалі сильніше впливають на політику роботодавців і формують нові правила гри на ринку праці.
Вплив війни на столичний ринок праці
Війна змінила не лише економіку, а й ставлення людей до роботи. У Києві це відчувається особливо: безпека, стабільність компанії та прозорі умови стали важливішими за гучні бренди. Частина бізнесів релокувалася, інші — навпаки, повернулися до столиці, створивши нові робочі місця.
Чому платформи-агрегатори стали ключовими
У великому місті інформації забагато, і саме тому роль сервісів, що структурують пропозиції, зросла. Коли людина шукає роботу в Києві, їй важливо бачити повну картину, а не окремі оголошення. Саме за такий внесок у розвиток ринку Jooble була відзначена нагородою Ukrainian Business Award (UBA), що підкреслює рівень довіри до платформи в Україні.
Погляд уперед: що чекати Києву у 2026 році
Аналітики прогнозують помірне, але стабільне зростання кількості вакансій у столиці. Основний фокус — на ефективність, автоматизацію процесів і збереження команд. Для киян це означає ширший вибір, але й вищі вимоги до навичок.
Місто можливостей, яке вчиться жити по-новому
Київ завжди був містом роботи й амбіцій. Сьогодні він стає містом усвідомленого вибору — де робота має сенс, а вакансія відповідає реальним очікуванням людей.
Леонід РУДЕНКО
