Цей тест може підвищити або знизити ваші шанси на прийняття на роботу.
Чи будете ви пити воду на співбесіді? / Колаж УНІАН, фото ua.depositphotos.com
Іноді хорошого резюме та чітких відповідей на запитання недостатньо, щоб пройти відбір на співбесіді. Менеджери з підбору персоналу та керівники компаній для визначення придатності кандидата люблять використовувати «секретні» психологічні тести, і ви часто навіть не знатимете, що вас перевіряють.
Як пише The New York Times, на Reddit користувачі поділилися деякими несподіваними перевірками для кандидатів, одна з яких — тест на склянку води.
Так, один із коментаторів розповів, що їхній менеджер із найму перед співбесідою ставив на стіл глечик із водою і чашку, щоб подивитися, чи буде хто-небудь пити під час співбесіди. За його словами, він був єдиним, хто пройшов цей тест і отримав роботу.
Відео дня
«Я був єдиним, хто пив воду в «нормальному темпі» під час співбесіди, і це розглядається як «упевненість на робочому місці», — пояснив він. За його словами, для нього «нормальний темп» — робити ковток після відповіді на кожне з їхніх запитань.
«Очевидно, ви можете багато чого сказати про людину за тим, як вона відмовляється від запропонованої води або п’є її занадто швидко», — зазначив він.
Інші користувачі вкрай неоднозначно сприйняли цей тест. Так, багато хто зазначав, що вони найімовірніше відмовляться від напою через страх залишити пляму від помади або захотіти в туалет.
«Плями від помади бентежать, а більшість співбесід тривають 30-60 хвилин, я б не відчувала особливої спраги, а що, якби мені захотілося б в туалет. Крім того, я можу зберігати голос абсолютно спокійним і приємним, навіть коли я повністю божеволію, але в мене іноді можуть трохи тремтіти руки. Невідповідні обставини для пиття води», — написала одна з коментаторів.
«Це неймовірно дурний спосіб знайти співробітників», — заявила інша людина.
Раніше УНІАН розповідав про хитрий «тест на хиткий стілець», яким гендиректор відсіював працівників на співбесіді.
